Bon article inspirant sur le lieu de travail : Vérifiez vos yeux, êtes-vous une personne fiable ?

Bon texte de motivation au travail : Vérifiez vos yeux, êtes-vous une personne fiable

Lorsque nous faisons des choses, faisons tourner nos cerveaux plus rapidement et nos bouches plus lent, soyez prudent; tout s'explique, tout s'arrange, et tout a un écho ; sois une personne avec ton coeur et fais les choses avec ton coeur!

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La semaine dernière, une chose intéressante s'est produite dans l'entreprise. Un jour, mon patron m'a appelé au bureau et m'a dit qu'il y avait un gros projet à venir et que je voulais former une équipe dès que possible. Le client est célèbre et a un gros tempérament. Le temps est compté et la tâche est lourde. Le patron décide d'aller se battre en personne et doit choisir la personne la plus fiable. Il ne connaissait pas bien le jeune subalterne, alors il a organisé un petit intervoir.

Il y a une petite fille que tout le monde apprécie. Elle travaille dur et a une bonne attitude. Quelqu'un l'a recommandée au patron. Après l'entretien, la patronne a été la première à rayer son nom au motif qu'elle n'était pas fiable. La petite fille n'était pas convaincue, et est venue me demander, est-ce que le patron se rencontrerait ? L'interview n'a évidemment rien dit, juste bavardé.

Je n'ai pas pu m'empêcher de rire, c'est l'atout de notre patron. Je ne parle jamais de choses sérieuses avec toi, mais je peux parfaitement te comprendre. Alors, j'ai couru tranquillement demander à l'assistant du patron, quel genre de tours le patron avait-il joué cette fois-ci. L'assistant a dit que le patron venait de demander : "Nous avons un gros projet, pensez-vous que vous pouvez le faire ?"

C'était vraiment vicieux.

Cette phrase est certainement le gouffre le plus profond que j'ai vu au cours des dernières années de travail. Dites que vous pouvez le faire, mais vous ne savez pas si vous pouvez le faire. En disant que vous ne pouvez pas le faire, il semble que vous ne soyez pas actif dans votre travail. Quand Zhu Bajieregardé dans le miroir, il n'était pas un être humain à l'intérieur comme à l'extérieur. Par conséquent, la meilleure réponse est "C'est difficile à dire, je dois d'abord écouter ce que je dois faire."

Malheureusement, notre fille est notoirement réactive, et elle a juste dit "Pas de problème". saisir cette opportunité.

Êtes-vous en train de dire qu'elle ne peut vraiment pas faire ce projet ? Pas nécessairement, mais cette attitude désinvolte est inexplicablement inquiétante. Selon le dicton populaire actuel, si vous avez vérifié vos yeux, vous ne semblez pas être une personne fiable.

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Je discute souvent avec mes collègues du pire type de personnes sur le lieu de travail. Certaines personnes disent que ce sont les soi-disant étudiants très performants qui sont provocants; d'autres disent que ce sont les "vieux beignets" avec une capacité médiocre mais une bonne attitude.

Je pense qu'il existe un autre type de "faux et fiable". Les symptômes ne sont évidemment pas fiables, mais semblent être très bons, ni ne peuvent objectivement s'évaluer, ni objectivement évaluer la situation.

Avant,J'ai rencontré un assistant qui répondait toujours en quelques secondes lors de l'envoi de WeChat et d'e-mails, et son attitude était très bonne. Par conséquent, de nombreux collègues aiment lui demander de l'aide.

Mais plus tard, tout le monde a découvert que lorsque le moment critique viendra, elle vous dira pour diverses raisons que la concubine ne peut pas le faire. Le délai peut-il être prolongé ? Est-ce que quelqu'un peut m'aider? Même l'insomnie, la dépression et le stress sont tous utilisés, cela a fait voler l'équipe du projet comme un chien. Naturellement, plus personne ne la cherchait.

Plus tard, elle est venue vers moi en pleurant, tout le monde n'a-t-il pas dit que le QE est plus important que le QI ? À ce moment-là, j'ai pensé qu'elle aussi avait peut-être été trompée. Vous comprenez que répondre aux messages des autres est une sorte de culture de soi, et vous avez appris à bien parler au travail, mais alors quoi ?

Vous ne savez pas quel genre de promesse vous avez faite, et vous ne savez pas combien vous êtes. Il est toujours facile pour les gens de surestimer leurs propres capacités et de sous-estimer la difficulté des tâches.Par conséquent, je n'oublierai jamais ce que mon patron m'a dit le premier jour de travail : Ne promets pas ce que tu ne peux pas faire.

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Certaines personnes peuvent dire qu'elles ont été lésées, et elles sont évidemment une personne fiable, mais elles sont particulièrement peu fiables aux yeux des autres . Cela me rappelle ce que mes amis disent souvent : il y a deux domaines de fiabilité - vraiment fiable et apparemment fiable, qui sont tous deux indispensables.

Plus tard, j'y ai réfléchi attentivement, et certaines personnes semblent être fiables, mais elles ne sont vraiment pas fiables dans leurs os. Il y a aussi des gens qui sont évidemment très fiables, mais ils semblent très peu fiables. Le deuxième est en fait assez misérable.

Il a également parlé de ce qui s'est passé récemment dans l'entreprise. L'évaluation annuelle des promotions s'est terminée le mois dernier. Comment évaluer les résultats de travail d'une personne est un casse-tête pour les patrons et les employés à cette période de l'année. Ceux qui ont des KPI vont bien, au moins il y a une raison d'ouvrir la bouche àk pour les primes ; ceux qui n'ont pas de KPI sont plus misérables, s'appuyant soit sur des mots, soit sur l'imagination débridée du patron. Par conséquent, les pleurs sont au centre de cette étape.

La semaine dernière, un jeune homme né dans les années 90 est venu me parler en me disant que le chef était excentrique. Une fille qui l'accompagnait n'était évidemment pas aussi diligente que lui, et le travail qu'elle faisait n'était pas aussi bon que lui, mais elle était louée pour ses capacités et son potentiel élevés. Mais lui, après avoir travaillé dur pendant un an, a obtenu un "ordinaire".

J'ai travaillé avec ce jeune homme une fois, et le plus grand sentiment est que je n'en ai aucune idée. Vous lui donnez un travail, il vous répondra toujours "reçu" "oui", puis vous n'entendrez plus jamais parler de vous la semaine prochaine.

Plus tard, quand j'ai demandé à mes collègues, tous ceux qui travaillaient avec lui étaient très fatigués. D'une part, vous devez signaler la progression au patron, et d'autre part, vous devez le chasser pour lui demander des informations sur la progression. Mais qu'en est-il de la fille que le jeune homme n'aime pas ? Aiguillec'est-à-dire que le rapport hebdomadaire a un calendrier quotidien de l'avancement du projet.

Je n'ai pas d'autre choix que de réconforter ce petit garçon, ce n'est pas de la partialité, cela s'appelle un écart. La fiabilité doit être exprimée et transmise, surtout en cette ère de combat de groupe, votre fiabilité doit être vue par les autres.

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Ces dernières années, les gens disent souvent que la fiabilité est une boucle fermée visible. Cela commence avec vous et se termine avec vous. Le processus doit être méticuleux et réfléchi. Ce n'est vraiment pas aussi simple qu'on l'imagine.

La clé tient toujours en deux mots : cœur.

Je me souviens avoir lu une histoire sur Internet. Un PDG a embauché une assistante qui venait juste d'obtenir son diplôme universitaire et la première tâche consistait à lui demander de l'aider à préparer un e-mail de groupe. Dès que l'assistant a ouvert la bouche, la première phrase a été, cette lettrePour qui est l'e-mail ? Combien de temps cela prend-il? Quel est votre ton ?

Quelques questions simples peuvent faire la différence.

Vérifiez vos yeux, êtes-vous cette personne fiable?

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